Kan inte Alliansens politik leda till ökad välfärd och trygghet?

[Palle71]

Tyckte inte det var det jag skrev men med röda ögon kanske det är det det står.......

Är man duktig på det man gör Är man attraktiv,tror inte det råder några tvivel om det!

Om man är duktig på det man gör och det är lätt för ett företag att sparka folk så kommer det inte vara några problem att varken få anställning eller behålla jobbet.

Problem blir det för dagdrivarna som lyfter lön om dom inte: Antingen tar tag i saken eller byter till ett jobb dom fixar.

Om dom byter finns ju även risken att dom faktiskt trivs och ser det som en ära att göra ett så bra jobb som möjligt.......

Henrik

Mina ögon är blå, men bortser vi från det så skrev du att chefer troligtvis inte sågar av den grenen de sitter på, vilket innebär att du förutsätter att chefer tänker rationellt.

Det är möjligt det är så enkelt som du beskriver det, men låt oss ta ett väldigt enkelt arbete, där arbetsuppgifterna lätt kan utföras av nästan vem som helst. Där handlar det knappast om att chefen sågar av grenen han/hon sitter på genom att säga upp en anställd han/hon inte gillar, för en timme senare har han/hon en ny person som utför arbetsuppgifterna precis lika bra.

Dina exempel handlar mest om då någon har mer eller mindre expertkompetens inom ett område och därmed säkert är eftertraktad, men alla har inte sådana arbeten.

 

[He rik]

Mina ögon är blå, men bortser vi från det så skrev du att chefer troligtvis inte sågar av den grenen de sitter på, vilket innebär att du förutsätter att chefer tänker rationellt.

Det är möjligt det är så enkelt som du beskriver det, men låt oss ta ett väldigt enkelt arbete, där arbetsuppgifterna lätt kan utföras av nästan vem som helst. Där handlar det knappast om att chefen sågar av grenen han/hon sitter på genom att säga upp en anställd han/hon inte gillar, för en timme senare har han/hon en ny person som utför arbetsuppgifterna precis lika bra.

Dina exempel handlar mest om då någon har mer eller mindre expertkompetens inom ett område och därmed säkert är eftertraktad, men alla har inte sådana arbeten.

Nej,där har du som jag ser det fel.

I Alla arbetsuppgifter finns det ett A-lag och ett B-lag och när tempot sätts efter B-laget så kan arbetaren ersättas av i princip vem som helst.....hade det satts av A-laget hade de anställdas trygghet varit större och möjligheten att ersättas varit svårare.

Då kommer regeln om rätt person på rätt plats i funktion och ingen kan sparkas pga. att chefen inte gillar honom utan att företaget gör en förlust av kompetens.

Som det ser ut idag är det inga problem att ersätta folk då de flesta på en arbetsplats är där för att dom duger,inte för dom är bäst.

Men det är vad man får ta när Alla ska med.....

Henrik

 

[Palle71]

Nej,där har du som jag ser det fel.

I Alla arbetsuppgifter finns det ett A-lag och ett B-lag och när tempot sätts efter B-laget så kan arbetaren ersättas av i princip vem som helst.....hade det satts av A-laget hade de anställdas trygghet varit större och möjligheten att ersättas varit svårare.

Då kommer regeln om rätt person på rätt plats i funktion och ingen kan sparkas pga. att chefen inte gillar honom utan att företaget gör en förlust av kompetens.

Som det ser ut idag är det inga problem att ersätta folk då de flesta på en arbetsplats är där för att dom duger,inte för dom är bäst.

Men det är vad man får ta när Alla ska med.....

Henrik

Där har du en poäng, att alla är inte världsbäst på en arbetsplats, utan det blir lite mer av good enough. Ibland behövs volym, hundra som är rätt bra på det de gör, för en expert skulle ändå inte klara allt på egen hand.

För övrigt bryr sig inte chefer ett skvatt om kompetens ifall de ogillar någon tillräckligt mycket, utom möjligtvis då någon har unik expertkompetens. De flesta är utbytbara. I vissa arbeten är det lite svårare att hitta en ersättare, i andra arbeten väldigt lätt.

För övrigt kan man ju vända på det, att det finns inga dåliga arbetare, bara dåliga chefer som inte kan locka fram det bästa hos den som utför arbetet och inte heller har vett att sätta rätt man/kvinna på rätt plats.

Jag gillar i alla fall att det inte är helt enkelt att bli av med en arbetare, förutom ifall han/hon verkligen missköter sig. Det skapar en form av stabilitet i samhället i stort. Folk, när de vet att de inte blir uppsagda nästa dag för en bagatell, vågar satsa och konsumera, för de vet att det trillar in pengar nästan månad också.

 

[He rik]

Där har du en poäng, att alla är inte världsbäst på en arbetsplats, utan det blir lite mer av good enough. Ibland behövs volym, hundra som är rätt bra på det de gör, för en expert skulle ändå inte klara allt på egen hand.

För övrigt bryr sig inte chefer ett skvatt om kompetens ifall de ogillar någon tillräckligt mycket, utom möjligtvis då någon har unik expertkompetens. De flesta är utbytbara. I vissa arbeten är det lite svårare att hitta en ersättare, i andra arbeten väldigt lätt.

För övrigt kan man ju vända på det, att det finns inga dåliga arbetare, bara dåliga chefer som inte kan locka fram det bästa hos den som utför arbetet och inte heller har vett att sätta rätt man/kvinna på rätt plats.

Jag gillar i alla fall att det inte är helt enkelt att bli av med en arbetare, förutom ifall han/hon verkligen missköter sig. Det skapar en form av stabilitet i samhället i stort. Folk, när de vet att de inte blir uppsagda nästa dag för en bagatell, vågar satsa och konsumera, för de vet att det trillar in pengar nästan månad också.

Just konsumsionskortet Är ett socialistiskt kort att dra fram när argumenten tryter för att vem som ska kunna jobba med vad som,utan pengar finns ingen köpare!

Rätt person på rätt plats innebär att de som inte är bäst gör något annat,förslagsvis det Dom är bäst på istället för vad dom vill.

Chefer bryr sig mer om kompetens än någon annan kan förstå,det är det Enda som betyder något,de bästa är sällan de(hur obkväma de än är)de det tjafsas om på en arbetsplats.
Allt annat är en förklaring om varför man inte fick jobba kvar "fy fan,chefen hade ett horn i sidan till mig förstår du,därför fick jag kicken!"

Henrik

 

[krabbsaltarn]

Har inte du och alla andra sagt att utbildning ska löna sig? Bibliotekarien, som har massor av studieskulder och studerat väldigt många år, borde med "ert" sätt att se saken ha just typ 40.000 kr/månad.

Varför säger du i ena sekunden att välutbildat folk ska ha hög lön och betala låg skatt och i nästa andetag skrattar du åt samma sak, att välutbildat folk ska ha hög lön? Smått förvirrande.

Jag har inte sagt att välutbildade ska ha hög lön och låg skatt, läs ordentligt foghat!

Lönestrukturerna i kommunal sektor är stenhårt styrda av facket. Men när en enkrona är värt tjugofem öre, då kommer bibliotekarierna att ha 40 lök e skatt.

En kollega blev uppringd av fackgubben när han fått ett jobb inom staten, visserligen inte kommun. Fackgubben tyckte att han fått för hög lön, med tanke på ålder och position. Då frågade kollegan om han var hans fackrepresentant. Jo, de var han. - Så jag betalar dej varje månad, och det är så här du driver mina frågor mot arbetsgivaren? Han fick inget svar på den. Kollegan gick ur facket den dagen.

Om man utbildar sig Kan man få ett bra jobb. Eller inte. Lirar man gitarr så kan man bli rik. Eller inte. Det gäller att fundera lite själv, och sedan våga chansa. På att inte utbilda sig kanske ger mer pengar, om man nu vill ha det. Att utbilda sig kanske är mer "safe", om man satsar på ett svenssonliv. Ur trainspotting. Who would want that?

 

[hellride]

Rätt man på rätt plats är en fin tanke, men om man tar bort LAS så tar man också bort en del av arbetstagarnas rättigheter. Det KOMMER att utnyttjas av skrupelfria chefer som hellre ser det som ett sätt att ta in billigare arbetskraft (bemanningsföretag och utländska företag, gärna ifrån länder på sydöstra sidan av östersjön). Det är ett problem som den svenska åkerinäringen lider av. och när det till slut inte finns plats för de svenska chaufförerna och de svenska åkarna, vad ska då alla de göra? Man kan inte bara se till vad som är mest kostnadseffektivt....

 

[He rik]

Rätt man på rätt plats är en fin tanke, men om man tar bort LAS så tar man också bort en del av arbetstagarnas rättigheter. Det KOMMER att utnyttjas av skrupelfria chefer som hellre ser det som ett sätt att ta in billigare arbetskraft (bemanningsföretag och utländska företag, gärna ifrån länder på sydöstra sidan av östersjön). Det är ett problem som den svenska åkerinäringen lider av. och när det till slut inte finns plats för de svenska chaufförerna och de svenska åkarna, vad ska då alla de göra? Man kan inte bara se till vad som är mest kostnadseffektivt....

Du har en utbildning? i ett yrke där branchen skriker efter personal men ändå är du utan jobb?

U do the math!

 

[Stymer]

Rätt man på rätt plats är en fin tanke, men om man tar bort LAS så tar man också bort en del av arbetstagarnas rättigheter. Det KOMMER att utnyttjas av skrupelfria chefer som hellre ser det som ett sätt att ta in billigare arbetskraft (bemanningsföretag och utländska företag, gärna ifrån länder på sydöstra sidan av östersjön). Det är ett problem som den svenska åkerinäringen lider av. och när det till slut inte finns plats för de svenska chaufförerna och de svenska åkarna, vad ska då alla de göra? Man kan inte bara se till vad som är mest kostnadseffektivt....

Jaså du. Exakt vad har LAS med löner att göra? Hur har det blivit i Danmark? Vilka kriterier har du gått efter då du har anställt folk? Du kanske inte har anställt någon, någonsin?
Hur skulle det vara om folk snackade om saker de hade den minsta aning om?

Är man usel eller less på sitt jobb, så bör man byta till ett jobb som är roligare och som man är bättre på. LAS gör att de flesta arbetstagare inte vågar byta och därmed hamna sist på listan. LAS gör att arbetsgivare drar sig i det längsta för att anställa.
Förmodligen blir företagen jävligt konkurrenskraftiga med omotiverade, odugliga, lessa anställda. Förmodligen anställer dessa konkurrenskraftiga och framgångsrika företag massor av nya människor....

 

[SpaceMoose]

Jaså du. Exakt vad har LAS med löner att göra? Hur har det blivit i Danmark? Vilka kriterier har du gått efter då du har anställt folk? Du kanske inte har anställt någon, någonsin?
Hur skulle det vara om folk snackade om saker de hade den minsta aning om?

Är man usel eller less på sitt jobb, så bör man byta till ett jobb som är roligare och som man är bättre på. LAS gör att de flesta arbetstagare inte vågar byta och därmed hamna sist på listan. LAS gör att arbetsgivare drar sig i det längsta för att anställa.
Förmodligen blir företagen jävligt konkurrenskraftiga med omotiverade, odugliga, lessa anställda. Förmodligen anställer dessa konkurrenskraftiga och framgångsrika företag massor av nya människor....

Ett argument för LAS är ju att äldre arbetstagare skulle komma i kläm. Vet du hur detta hanteras och fungerar i Danmark?
Personligen är jag emot LAS, men det finns många aspekter att fundera på. Finns det någon som är bra med LAS?

 

[He rik]

Ett argument för LAS är ju att äldre arbetstagare skulle komma i kläm. Vet du hur detta hanteras och fungerar i Danmark?
Personligen är jag emot LAS, men det finns många aspekter att fundera på. Finns det någon som är bra med LAS?

NEJ!

Då det är kompetens som efterfrågas och den inte är åldersberoende så finns det enbart positiva effekter för äldre som väljer att uppdatera sina kunskaper allteftersom det behövs.

De som sitter kvar i sina fack och enbart ser framtiden och utveckling(gammal som ung)som ett fördärv kommer bli,och det med all rätt,lämnade bakom sig.
De som ser utveckling som något positivt och väljer att ligga i framkant på den utvecklingen kommer vara attraktiva även i framtiden.

Ålder är irrelevant,enbart kunskap betyder något,vill du utvecklas i takt med företaget/världen är du säker,vill du lyfta lön "not so much".

Detta har/kommer inträffa vare sig Ni vill eller inte,är Ni med framtiden eller emot?

Henrik

 

[Stymer]

Ett argument för LAS är ju att äldre arbetstagare skulle komma i kläm. Vet du hur detta hanteras och fungerar i Danmark?
Personligen är jag emot LAS, men det finns många aspekter att fundera på. Finns det någon som är bra med LAS?

De har högre A-kassa i Danmark, vilket jag tycker är rimligt. Vad gäller äldre mot yngre så förstår då inte jag problemet? Det är långt i från någon självklarhet att yngre skulle vara bättre, snarare tvärtom enligt min erfarenhet. Speciellt vid nyanställningar så kan äldre vara "hungrigare", förmodligen efter att ha varit less halva livet. Oftast är äldre mindre sjukskrivna också, enligt min erfarenhet iaf. Konstigt kan man ju tycka, de borde ju ha mer krämpor. Detta kan ju givetvis skilja sig en del i olika brancher kan man tänka. Att inte ha småbarn påverkar ju också närvaron på jobbet positivt. Att ha alla åldrar på en arbetsplats är nog det ideala.
I Danmark kan man fortfarande dra en arbetsgivare till domstol om man tycker att man blivit uppsagd på felaktiga grunder. Antar att "vara kass" inte är en felaktig grund till uppsägning.

 

[Palle71]

Just konsumsionskortet Är ett socialistiskt kort att dra fram när argumenten tryter för att vem som ska kunna jobba med vad som,utan pengar finns ingen köpare!

Rätt person på rätt plats innebär att de som inte är bäst gör något annat,förslagsvis det Dom är bäst på istället för vad dom vill.

Chefer bryr sig mer om kompetens än någon annan kan förstå,det är det Enda som betyder något,de bästa är sällan de(hur obkväma de än är)de det tjafsas om på en arbetsplats.
Allt annat är en förklaring om varför man inte fick jobba kvar "fy fan,chefen hade ett horn i sidan till mig förstår du,därför fick jag kicken!"

Henrik

Njäe, det är inte ett kort som tas fram när argumenten tryter. Det är så det är. Konsumtion och arbete hänger ganska tätt samman. Du måste ha ett för att kunna konsumera.

I teorin är det rätt man/kvinna på rätt plats som gäller. I praktiken är det lite svårare. Det måste det ju vara eftersom det inte alltid är rätt man/kvinna på rätt plats. Att säga det beror på att man inte kan säga upp dem håller inte. Vissa företag är stora och skulle fritt kunna omplacera rätt man/kvinna till rätt plats, men gör det inte ändå.

Det bedrivs dessutom så mycket politik på vissa arbetsplatser, bland chefer, mellanchefer och olika avdelningar, att politiken ibland överskuggar verksamheten.

Får du kicken på McDonalds kan det mycket väl vara på grund av att chefen inte gillar dig. Får du kicken från ett yrke där mycket kompetens krävs beror det mer troligt på att du inte är kompetent.

Vi är människor och vi är sällan rationella någonstans någon gång.

Jag har inte sagt att välutbildade ska ha hög lön och låg skatt, läs ordentligt foghat!

Lönestrukturerna i kommunal sektor är stenhårt styrda av facket. Men när en enkrona är värt tjugofem öre, då kommer bibliotekarierna att ha 40 lök e skatt.

En kollega blev uppringd av fackgubben när han fått ett jobb inom staten, visserligen inte kommun. Fackgubben tyckte att han fått för hög lön, med tanke på ålder och position. Då frågade kollegan om han var hans fackrepresentant. Jo, de var han. - Så jag betalar dej varje månad, och det är så här du driver mina frågor mot arbetsgivaren? Han fick inget svar på den. Kollegan gick ur facket den dagen.

Om man utbildar sig Kan man få ett bra jobb. Eller inte. Lirar man gitarr så kan man bli rik. Eller inte. Det gäller att fundera lite själv, och sedan våga chansa. På att inte utbilda sig kanske ger mer pengar, om man nu vill ha det. Att utbilda sig kanske är mer "safe", om man satsar på ett svenssonliv. Ur trainspotting. Who would want that?

Du har skrivit många inlägg. Andra har skrivit många inlägg. Många har varit att utbildning med efterkommande hög lön inte ska straffbeskattas.

När du reagerade på det jag skrev och inte riktigt förstod att jag skrev det med glimten i ögat, så tänkte jag väl att du var en av dem, som tyckte att en lång utbildning ska visa sig i lönekuvertet.

Ber om ursäkt för det antagandet.

 

[hellride]

Du har en utbildning? i ett yrke där branchen skriker efter personal men ändå är du utan jobb?

U do the math!

Ja, jag är utbildad till tradar-chaufför.Är du?
Kan tala om för dig att jag har varit arbetslös i ca 9 dar och har varit i kontakt med (inte sökt ett utannonserat jobb utan bara ringt/besökt) ungefär ett 15-tal åkerier och fått svaret att det är lite lågt nu så de anställer/behöver inte mer chaufförer just nu. Både svenska och norska. De har alltså inte haft en aning om vem jag är och vad jag kan. Och om du har läst mina föregående inlägg vet du att min arbetslöshet inte beror på inkompetens. (den debatten behöver vi inte dra upp igen)
Vidare kan jag meddela att på ams hemsida (som används när nyheter odyl ska rapportera om antal arbetstillfällen) finns det i Värmland ETT ledigt chaufförsjobb; och i hela landet 72st.
Så VAR är de jobben som du talar om?

 

[He rik]

Njäe, det är inte ett kort som tas fram när argumenten tryter. Det är så det är. Konsumtion och arbete hänger ganska tätt samman. Du måste ha ett för att kunna konsumera.

I teorin är det rätt man/kvinna på rätt plats som gäller. I praktiken är det lite svårare. Det måste det ju vara eftersom det inte alltid är rätt man/kvinna på rätt plats. Att säga det beror på att man inte kan säga upp dem håller inte. Vissa företag är stora och skulle fritt kunna omplacera rätt man/kvinna till rätt plats, men gör det inte ändå.

Det bedrivs dessutom så mycket politik på vissa arbetsplatser, bland chefer, mellanchefer och olika avdelningar, att politiken ibland överskuggar verksamheten.

Får du kicken på McDonalds kan det mycket väl vara på grund av att chefen inte gillar dig. Får du kicken från ett yrke där mycket kompetens krävs beror det mer troligt på att du inte är kompetent.

Vi är människor och vi är sällan rationella någonstans någon gång.

Fårr du kicken från donken knallar du till BK,får du kicken från ett kvalificerat jobb går du till konkurenten förutsatt att du är felaktigt behandlad av din arbetsgivare,inga problem att få anställning där bara nya arbetsgivaren har avskedarmöjligheten om förra chefen skulle haft rätt.

Och jo,konsumsionskortet Är en räddning i denna debatt då argumentet"det skulle bli så många arbetslösa om man faktiskt var tvungen att prestera så ingen skulle kunna handla något" används.

Tror någon på allvar att det finns färre arbetstillfällen i landet bara de bästa gör jobben?
Kan det vara så att det finns lika många fast vi producerar mer och blir konkurensmässiga mot övriga länder i stället?

Ingen vet förrän vi får testa,alternativet är ju testat så varför inte?

Henrik

 

[RoLLER]

Ett argument för LAS är ju att äldre arbetstagare skulle komma i kläm. Vet du hur detta hanteras och fungerar i Danmark?
Personligen är jag emot LAS, men det finns många aspekter att fundera på. Finns det någon som är bra med LAS?

Det som är bra med LAS är att släktingar inte omfattas. Så dom kan man sparka åt helvete när fan man vill!

Sorry brorsan, men du är shizkebab, när helst jag önskar!

 

[He rik]

Ja, jag är utbildad till tradar-chaufför.Är du?
Kan tala om för dig att jag har varit arbetslös i ca 9 dar och har varit i kontakt med (inte sökt ett utannonserat jobb utan bara ringt/besökt) ungefär ett 15-tal åkerier och fått svaret att det är lite lågt nu så de anställer/behöver inte mer chaufförer just nu. Både svenska och norska. De har alltså inte haft en aning om vem jag är och vad jag kan. Och om du har läst mina föregående inlägg vet du att min arbetslöshet inte beror på inkompetens. (den debatten behöver vi inte dra upp igen)
Vidare kan jag meddela att på ams hemsida (som används när nyheter odyl ska rapportera om antal arbetstillfällen) finns det i Värmland ETT ledigt chaufförsjobb; och i hela landet 72st.
Så VAR är de jobben som du talar om?

Det var du som i ett tidigare inlägg nämnde att branchen ville ha personal,läste inte så noga om du var sarkastisk eller ärlig,förlåt!

Vill du jobba med det du har utbildat dig till så skicka dina kontaktuppgifter till mig i ett PM så ska jag förmedla dom vidare,förutsatt att du Vill jobba och inte bara ha ett jobb,finns inga garantier men det brukar alltid finnas en möjlighet för dom som vill.

Henrik

 

[Palle71]

Fårr du kicken från donken knallar du till BK,får du kicken från ett kvalificerat jobb går du till konkurenten förutsatt att du är felaktigt behandlad av din arbetsgivare,inga problem att få anställning där bara nya arbetsgivaren har avskedarmöjligheten om förra chefen skulle haft rätt.

Och jo,konsumsionskortet Är en räddning i denna debatt då argumentet"det skulle bli så många arbetslösa om man faktiskt var tvungen att prestera så ingen skulle kunna handla något" används.

Tror någon på allvar att det finns färre arbetstillfällen i landet bara de bästa gör jobben?
Kan det vara så att det finns lika många fast vi producerar mer och blir konkurensmässiga mot övriga länder i stället?

Ingen vet förrän vi får testa,alternativet är ju testat så varför inte?

Henrik

Ok. Du har övertygat mig hyfsat i alla fall. Det är bara det att det låter alldeles för enkelt för att det ska vara så i praktiken, men det kanske fungerar?

Så... Enligt ditt sätt att se det så handlar det bara om att omplacera folk till det de trivs bättre med/kan bättre. Konsumtionen som behövs upprätthålls i och med lika många fortfarande har arbete, men att de numera är på rätt plats.

Men jag tror ändå inte på att låta en arbetsgivare lätt få sparka folk fritt efter eget godtycke. Arbetsgivare är inte bättre människor än andra. Att släppa saker helt fritt utan regleringar brukar plocka fram det sämsta hos människor.

 

[Westfield]

Det KOMMER att utnyttjas av skrupelfria chefer som hellre ser det som ett sätt att ta in billigare arbetskraft (bemanningsföretag och utländska företag, gärna ifrån länder på sydöstra sidan av östersjön). Det är ett problem som den svenska åkerinäringen lider av.

Bemanningsföretag är inte billig arbetskraft, de flesta som jobbar åt bemanningsföretagen har betydligt högre lön än företagens anställda, detta med all rätt då de oftast besitter en kompetens som är universell så att de med lätthet kan hoppa mellan olika företag. Dessutom är bemanningsföretagen överlag noga med vilka de anställer eftersom det är personalen som är företagets ansikte utåt och har den största kundkontakten.

Att den svenska åkerinäringen lider av konkurrens är väl inget konstigt, dessutom så skyddas åkerinäringen av cabotageregler, vilket gynnar inemska åkerier.

Att det finns billigare arbetskraft i andra länder har tillverknings och processindustrin alltid fått leva med, nu är det dags att även tjänstesektorn förstår det.

 

[Kul-Gubben]

Bli medlem i Moderaterna!

Bli medlem i Arbetarepartiet Moderaterna!
http://www.moderat.se/web/Bli_medlem.aspx

 

[hellride]

Bemanningsföretag är inte billig arbetskraft, de flesta som jobbar åt bemanningsföretagen har betydligt högre lön än företagens anställda, detta med all rätt då de oftast besitter en kompetens som är universell så att de med lätthet kan hoppa mellan olika företag. Dessutom är bemanningsföretagen överlag noga med vilka de anställer eftersom det är personalen som är företagets ansikte utåt och har den största kundkontakten.

Att den svenska åkerinäringen lider av konkurrens är väl inget konstigt, dessutom så skyddas åkerinäringen av cabotageregler, vilket gynnar inemska åkerier.

Att det finns billigare arbetskraft i andra länder har tillverknings och processindustrin alltid fått leva med, nu är det dags att även tjänstesektorn förstår det.

Vill bara tala om att flera åkerier använder sig av bemanningsföretag från balt-länderna o de har fan inte högre lön och högre kompetens. många gånger tvärtom.

Att se till att cabotagereglerna följs är ingen topp prio hos polisen då de har fullt upp att bötfälla svenska chaufförer för att de har startat 20 min innan dygnsvilan tagit slut och kolla att de inte har för många lampor på ekipaget...