Helt hundra? Jag har en diskussion på jobbet om detta...
Jo, rätt säker.
Hur låter dom andras argument, eller ditt?
Semesterlag (1977:480)
SFS nr: 1977:480
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad: 1977-06-09
Ändrad: t.o.m. SFS 2007:392
Registeruppgifter (regeringen)
1 § Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag.
Sådana förmåner är semesterledighet, semesterlön och
semesterersättning.
2 § Avtal är ogiltigt i den mån det innebär att arbetstagares
rättigheter enligt denna lag upphäves eller inskränkes. Detta
gäller dock ej, om annat framgår av lagen.
Avvikelse från 3, 9, 11, 16, 22, 23, 26, 29 och 30 §§ får göras
med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller
godkänts av organisation som är att anse som central arbetstagar-
organisation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.
Arbetsgivare, som är bunden av sådant kollektivavtal, av kollektivavtal
i fråga som avses i 5 § andra stycket eller av kollektivavtal om
avvikelse från 12, 19, 20 eller 21 §, får i angivna hänseenden tillämpa
avtalet även på arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutande
arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren
sysselsättes i arbete som avses med avtalet och ej omfattas av annat
tillämpligt kollektivavtal.
3 § Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till
och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett
semesterår kallas intjänandeår.
Såsom semesterledighet skall anses ledighet enstaka semesterdagar och
period av semesterdagar jämte i § angivna arbetsfria dagar, vilken
börjar och slutar med semesterdag.
Rätt till semesterledighet och semesterlön
4 § Arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår
utom i fall som avses i 5 och 27 §§.
Under semesterledighet skall arbetstagare ha semesterlön i den mån
han har tjänat in sådan under intjänandeåret.
Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är
förenad med semesterlön. Lag (1992:1329).
5 § Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt
till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31
augusti.
Anställes arbetstagare för arbete, som avses pågå högst tre
månader och omfatta högst sextio timmar, och varar arbetet ej
längre tid, saknar arbetstagaren rätt till semesterledighet. I
fråga om arbetstagare som i annat fall anställes för begränsad
tid får avtalas, att arbetstagaren ej skall ha rätt till
semesterledighet. Vad nu sagts gäller ej, om
anställningsavtalet avser eller anställningen varar längre tid
än tre månader. Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta
stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till
semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.
Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra
stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts pågå högst
tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas
inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av
omständigheterna.
Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen
(1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med
radiologiskt arbete. Lag (2007:392).
6 § Arbetstagare som byter anställning har rätt till semesterledighet i
den nya anställningen endast i den mån han icke redan har fått sådan
ledighet.
7 § Semesterdagar med semesterlön utgör så stort antal av semesterdagarna
enligt 4 § som svarar mot den del av intjänandeåret, under vilken
arbetstagaren har innehaft anställning hos arbetsgivaren. Arbetsdag då
arbetstagaren har varit frånvarande utan lön inräknas i anställningstiden
endast om fråga har varit om semesterledighet, ledighet på grund av
permittering eller ledighet som enligt 17 § är semesterlönegrundande.
Vid beräkning enligt första stycket anges del av intjänandeåret i antal
dagar. Uppstår vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön
brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal.
Av semesterdagar som utlägges under visst semesterår skall, om ej annat
avtalas, dagar som är förenade med semesterlön utgå först.
8 § Arbetstagare är skyldig att på begäran lämna arbetsgivaren besked i
vad mån han önskar få ut semesterledighet, som ej är förenad med
semesterlön, eller avstå från sådan ledighet. Besked behöver ej lämnas
innan arbetstagaren har fått veta, hur många semesterdagar utan lön han
har eller kan beräknas få rätt till.
Har semesterledighet utan lön lagts ut med anledning av arbetstagarens
besked enligt första stycket, får arbetstagaren ej senare avstå från
ledigheten utom i fall som avses i 13 §.
Se mer här
http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&dok_id=SFS1977:480&rm=1977&bet=1977:480