Nja, för det första är det en framprovoceraad uppsägning, och det är förbjudet enligt LAS, dessutom så är det så att officiellt fick jag gå pga. arbetsbrist och är det pga. arbetsbrist så gäller LAS...
Nej, jag lämnade inte in en skriftlig uppsägning. Anledningen som angavs var att dom tyckte att jag inte hade bättrat mig efter tidigare samtal, vilket för det första är rent skitsnack och för det andra var klagomålen baserade på att min dåvarande ogillade mig personligen, och missbrukade sin ställning som arbetsledare.
Jo, min fackliga företrädare var med vid samtalet, och sa som vanligt knappt ett ord för att hjälpa mig.