Det här var nog något av det sjukaste jag hört talas om:
https://www.svd.se/do-krav-att-ta-i-hand-for-mycket-begart/i/senaste
"Att avbryta en rekrytering för att personen i fråga inte hälsar på någon av motsatt kön genom att ta i hand är indirekt diskriminering.
Det slår Diskrimineringsombudsmannen, DO, fast i ett tillsynsbeslut.
Beslutet gäller ett rekryteringsärende på ett HVB-hem, ett hem för vård och boende. Genom att avbryta en rekrytering krävde arbetsgivaren, alltså HVB-hemmet, enligt DO indirekt att en man skulle hälsa genom att ta i hand. Ett krav som DO i sitt tillsynsbeslut anser vara för högt.
I beslutet säger sig DO ha tagit hänsyn till att det ligger i samhällets intresse att förhindra att personer stängs ute från arbetslivet på grund av sin religion.
Arbetsgivaren kan inte kräva att arbetstagaren hälsar på ett visst sätt, enligt DO, som menar att en människa bör kunna utöva sin religion utan risk för negativa konsekvenser. En person ska därför inte behöva ta någon av motsatt kön i handen vid hälsning, anser DO, som däremot tycker att det är rimligt att kräva ”likabehandling vid hälsning”.
Arbetsgivaren bör alltså kunna kräva att en person hälsar på män och kvinnor på samma sätt, tycker DO. "
DISKRIMINERINGSOMBUDSMANNEN (svensk statlig förvaltningsmyndighet under Arbetsmarknadsdepartementet som tillser att diskrimineringslagarna efterföljs och arbetar för allas lika rättigheter och möjligheter samt mot diskriminering) SER INGA PROBLEM MED KÖNSDISKRIMINERING!
Den statliga myndighet som ska arbeta EMOT all form av diskriminering tycker alltså inte att det är något konstigt om du inte vill ta en individ i handen på grund av att denne har "fel" kön... Ska man behöva påminna självaste DO om vad diskriminering de facto är??
Diskriminering handlar om att ingen ska behöva uppleva (negativ) särbehandling baserad på kön, etnicitet, funktionsnedsättning, klädstil, ålder, hudfärg, inkomst, kroppsbyggnad, sexuell läggning, religion, politisk åsikt och så vidare. Hur kan då självaste DO komma fram till slutsatsen att det INTE är diskriminering om du inte vill skaka hand med kvinnor endast på grund av att de är kvinnor?? Det är för fan själva definitionen av könsdiskriminering, att inte vilja behandla män och kvinnor lika enbart baserat på kön!
DO uttrycker det såhär: "Att avbryta en rekrytering för att personen i fråga inte hälsar på någon av motsatt kön genom att ta i hand är indirekt diskriminering."
... Så att markera emot könsdiskriminering är diskriminering?? Och man kan inte kräva av någon att de ska ta det motsatta könet i hand, men man bör kunna kräva att individen hälsar på kvinnor och män på samma sätt... Är det bara jag som inte får ihop den logiken? Ska man förbjuda alla som inte vill skaka hand med kvinnor att skaka hand med män också eller vad vill de komma fram till?
Hela världen har fan gått och blivit knäpp.