Lönen är som sagt inte allt. Ibland kan det ju vara så att man tidigare haft ett jobb inom en mycket välbetald bransch och en ny möjlighet öppnar sig som kan få avgörande betydelse för ens karriär, trots att det innebär att man går ned i lön. Likaledes kan ett byte av sammanhang leda till en rejäl löneförhöjning.
Så att en arbetsgivare tittar på vad en person tjänat tidigare kan bli missledande både åt ena eller andra hållet och är väl mest en indikation på att arbetsgivaren, kandidaten eller båda har dålig koll på löneläget för den kompetens som söks inom den bransch/sammanhang anställningen gäller och då vore det mer relevant att titta bredare och samla in mer data kring inom vilket intervall lönerna ligger och vad som motiverar en högre eller lägre lön inom det intervallet.