Det är väl känt att grupper med jämn könsfördelning har bäst trivsel och resultat. Sedan verkar det bara ta en jäkla tid att genomföra det. Ungefär som när Tyskland genomförde uppdragstaktik som doktrin och resten av världen bara förbisåg det. Utom Israel. Slump?
Långt efter kom stater som Sverige och vi har väl inte lyckats fullt ut ännu kan jag tycka.
In med fler kvinnor/ ickebinära eller vad man nu är, bara man är bra.
50/50 vet jag inte om det är ett självändamål, det är mer komplext än så och beror helt på sammanhanget. En mångfald av perspektiv och förmågor gynnar generellt organisationer, och det handlar om långt fler saker än kön. Skall man få de bästa behöver man även beakta dels att fysikaliska egenskaper skiljer sig mellan kvinnor och män på gruppnivå (för vissa uppgifter till mäns fördel för andra till deras nackdel), dels att benägenheten att välja olika typer av yrken skiljer sig.
Man bör hitta de bästa för uppgiften, oavsett attribut, och göra att alla kan utvecklas till sin fulla potential. På grupp- och organisationsnivå balanserar man för att att få in flera olika perspektiv och förmågor utifrån sammanhanget och uppgiften. Om det sen landar på 30/70, 50/50 eller 70/30 när det gäller könsfördelning är helt oväsentligt, så länge som man har en inkluderande miljö och ett ledarskap som gör att alla känner sig välkomna och man inte ägnar sig åt vare sig positiv eller negativ särbehandling pga. kön.
Uppdragstaktik skulle kunna användas mer, även i det civila.