Har själv jobbat på firma där alla var överens om att vinterhalvåret jobba en halvtimme längre dagar och sommarhalvåret en halvtimme kortare dagar. Det var alla nöjda med.
Ska man göra tvärtom så krävs det väl som du säger lite extra i lönekuvertet för att personalen ska vara nöjd.
Sen tror jag inte ens det behöver ske exakt så.
Är man en liten firma utan anställda så är det ju ägaren själv som står för variationerna.
Är det en anställd så kan han ju kanske jobba normala 40h/vecka året runt och chefen står fortfarande för variationerna och kanske bara hanterar löner på vintern, medan han under sommaren istället kanske tvingas jobba 80h/vecka.
Ytterligare en möjlighet är att man använder sig av säsongsanställd personal.
Butikspersonal kvällstid kostar dessutom knappast multum. Handelsanställda har ganska dåliga avtal avseende sånt. Så det är inget konstigt med en butik som öppnar 12 och stänger kl 20. Detsamma gäller helgarbeten.
Mecken i verkstaden kan ju jobba 7 till 16 och slipper då dessutom bli störd av kunder större delen av arbetsdagen eftersom butiken är stängd.
Lite extra kostar det naturligtvis men det ska ju vägas mot kostnaden att betala personal för att stå i en tom butik utan kunder mellan kl 10 och 12.
Nu var det ett tag sedan jag själv satt under Handels kollektivavtal men då var det i alla fall ganska höga OB-tillägg... söndag t.ex. var 100% OB, lördag efter 12 var 100% OB och vardagar efter 20 var 100% OB.
Vet också att 7-11 la till extra maträtter än bara korv för att kunna ansluta sina anställda till restaurang istället för handels i ett drag för att kunna sänka kostnaderna.